Guía Completa
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Cómo funciona
El pago de horas extra es la prima — normalmente 1.5 veces la tarifa regular — adeudada por horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral bajo la Ley de Normas Laborales Justas. Esta calculadora calcula la semanaFórmula
OT hours = hours over 40 | Hourly: OT = rate x multiplier x OT hrs | Total = regular + OT
Consejos
- El tiempo extra federal se activa a 40 horas en una semana laboral — no por día, no por promedio de pago.
- Los trabajadores asalariados no exentos tienen derecho a tiempo extra; la exención necesita deberes más un salario mínimo.
- California añade tiempo extra diario: 1.5x después de 8 horas en un día, tiempo doble después de 12.
- El PTO y los días festivos no cuentan para las 40 — solo las horas realmente trabajadas cuentan.
- Los bonos no discrecionales aumentan la tasa regular, y con ello el tiempo extra adeudado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo el tiempo y medio?
Multiplica la tarifa por hora por 1.5 para obtener la tarifa de horas extras, luego multiplícalo por las horas extras. El tiempo y medio sobre $22 es $33; ocho de esas horas suman $264 al cheque de pago. La calculadora maneja la semana completa, incluyendo la parte de tiempo regular por debajo de 40 horas.
¿Cuál es el tiempo y medio para $20 por hora?
$30 por hora extra. Una semana de 46 horas a $20, por lo tanto, gana $800 regulares más $180 en horas extras — $980 en total. El doble de tiempo a la misma tarifa sería $40 por hora.
¿Los empleados asalariados reciben horas extras?
Muchos sí. Los trabajadores asalariados tienen derecho a horas extras a menos que se cumplan tanto la prueba de funciones (exenciones ejecutivas, profesionales, administrativas y similares) como el umbral federal de salario mínimo. La mala clasificación es una de las violaciones salariales más comunes: ser asalariado por sí solo no exime a nadie.
¿Se calculan las horas extras diariamente o semanalmente?
A nivel federal, semanalmente: cualquier cosa más allá de 40 horas en una semana laboral definida gana el premium, independientemente de la duración diaria. Los estados añaden reglas diarias: California debe pagar 1.5x por las horas que excedan 8 en un día, incluso dentro de una semana de 35 horas, más el doble de tiempo después de 12.
¿El PTO y los días festivos cuentan para las horas extras?
No. La ley federal cuenta solo las horas realmente trabajadas, por lo que 38 horas trabajadas más 8 horas de pago por día festivo constituyen una semana de 38 horas sin horas extras debidas — por muy generoso que parezca el recibo de nómina.